《2016年8月全国知识产权行业招聘需求分析报告》

智诚人才发布《2016年8月全国知识产权行业招聘需求分析报告》

      编者按

         从唐太宗的“为政之要，惟在得人”到习近平的“千秋基业，人才为先”，人才都是事业发展、社会进步、国家强盛的重要推动力量。当今社会，知识产权是未来经济发展致胜的关键因素，而知识产权的竞争就是人才的竞争。目前，我国知识产权人才在数量、结构、素质和能力等方面尚未满足新常态下经济社会发展需要，如何在这紧缺情况下赢得人才，抢先赢得知识产权事业发展的机会？“智诚人才”将担任寻找知识产权事业“千里马”的“伯乐”，以庞大的知识产权人才数据库为支撑，以强大的运营团队作后盾，分析全国知识产权行业人才招聘需求，将每个月的相关数据形成报告并对外发布。近日，“智诚人才”已经发布了最新的《2016年8月全国知识产权行业招聘需求分析报告》。

      2016年8月，全国知识产权行业共发布14231条招聘需求，约5.3万个岗位，全国知识产权岗位51.54%集中在北上广深等一线城市。知识产权专业技术岗与法务等岗位对从业者专业能力与素质要求较高，大部分企业要求必须具备全日制理工专业本科学历，且需同时了解法律基础知识。

      目前，知识产权行业人才缺口巨大、包容性强、企业愿意培养新晋人才，为初入职场且有意从事知识产权行业的求职者提供了较多便利条件。 

声   明

      本报告原始数据来源于前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、思博人才网、专利英才网等国内知名招聘网站公开数据；若涉及法律问题，请与本公司联系。

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一线城市知识产权人才需求对比

       2016年8月全国知识产权岗位需求中有51.54%集中在北上广深等一线城市。

       其中北京招聘人数最多，占招聘总人数21.71%；其次为上海，占比12.5%；然后是深圳与广州。本月北京为知识产权人才提供的机会最多。

招聘岗位类别分析

       2016年8月全国的专利人才需求量最大，占比为33.05% ，说明企业重视专利的保护和运用。

       其次为知识产权辅助类岗位，占比29.85%，反映出知识产权服务岗位的需求量较大。

       版权岗位招聘企业最少，与版权岗位类别、从事版权企业的数量整体较少有关。

招聘企业区域分析

       2016年8月北京地区的招聘企业数最多，所占比例为26.01%；河北省的招聘人数相对最少，所占比例仅0.85%。反映出北上广深等一线城市知识产权发展水平较高，知识产权人才的需求量大。河北地区的知识产权发展水平相对稳定，招聘需求较小。

招聘企业性质分析

       2016年8月招聘知识产权人才的企业性质中，私营/民营企业数量最多，所占比例为73.13%；外企代表处招聘所占比例不足1%，这与私营/民营企业本身数量较多，外企代表处整体数量较少有关。另图表中可见，创业公司的招聘数量较少，反映创业公司的知识产权需求较小，但存在需求潜力。

招聘企业行业分析

       专业服务行业的知识产权需求量最大，所占比例为40.17%，这与知识产权的实用性相吻合；其次计算机（硬件/软件/网络游戏/电商/系统/数据/维护）所占比例居第二，因为这些行业与知识产权关系密切；

       反映出知识产权人才在在专业服务行业的就业机会较多。

招聘公司规模分析

       图表显示，2016年8月招聘知识产权人才的公司规模以101-500人的公司占比最多，为30.71%，因为国内此规模企业数量最多，且对知识产权专业人才需求量大；

10001人以上公司数量最少，所占比例仅为2.02%，与万人以上企业本身数量较少有关。

企业招聘人数分析

       2016年8月，企业知识产权人才招聘对人数的需求中，招聘若干人的公司数量最多，所占比例为35.57%，主要是招聘销售人员，其次为招聘1人的公司，所占比例为27.76%；

说明较多企业对知识产权销售型人才需求量较大。招聘1人的公司多数是招聘专业岗，说明企业在在招聘专业岗位时需求比较明确。

企业对求职者的经验要求

       通过分析显示，对求职者无经验要求的企业数量最多，接近50%；其次是1-3年经验要求，占比19.87%；10年以上经验要求企业数量最少，所占比例仅为1.24%。

无要求和1-3年经验要求所占比重大，反应了知识产权行业的发展处于上升阶段，企业倾向于自行培养知识产权专业人才，因此对人员经验要求不高。

企业对求职者的学历要求

       图表显示，2016年8月知识产权人才招聘中，要求本科学历的企业数量最多，所占比重为46.43%；初中及其以下和博士的企业最少，所占比例均为0.04%。

       知识产权岗位对人才学历的要求集中在本科，这与知识产权对从业者专业性要求较高有很大关系。由于企业知识产权侧重技能实务，而侧重学术研究方面的博士与企业需求不能较好的匹配。

企业对求职者的专业要求

       图表显示，企业的招聘需求对求职者专业无要求的企业占比高达84.55%；其次为法律专业，所占比率为8.3%；明确要求知识产权专业的企业数最少，所占比重为0.08%。

由以可分析，目前高校知识产权专业培养的知识产权专业人才，并不符合企业实际需求，由于企业需求的知识产权人才主要从事专利相关工作，故更需要有理工科技术背景且具有一定法律基础的复合性专业人才。

企业对求职者的语言要求

      图表显示，2016年8月的知识产权人才招聘需求中，未对语言有要求的企业数量最多，所占比率为70.26%；其次是普通话，所占比率为14.64%；外语中对英语的需求最多，所占比例为12.96%。

      说明知识产权的相关行业的业务范围主要面向国内，因此大部份岗位对语言的要求并不高。在要求外语的企业中，对英语有要求的最多，这与英语是国际通用语言相关，同时也说明相对于其他外语，英语更重要些。

知识产权薪酬水平对比分析

       图表显示，2016年8月份，内陆城市薪酬范围主要集中在3-8K/月，占比达到约60%，而北上广深地区则集中在6-12K/月，比例为约为42%。

       由此可说明，北上广深地区的薪资水平普遍在全国范围内领先，月度薪资高于内陆城市薪资水平约2000元左右，同时也反应北上广深地区的知识产权行业发展较好，更能吸引专业人才。

       全国范围内，以年薪计算的企业数量很少，但北上广深的企业数量多北上北深之外的地区，说明北上广深的知识产权人才薪资待遇较好。

       通过分析，可以看到内陆城市25-35万/年的薪资比例相较一线城市更高，表明内陆城市目前更缺乏高端知识产权复合性人才。

总结：

      1.2016年8月,全国知识产权行业共发布14231条招聘需求，约5.3万个岗位。

      2.全国知识产权岗位需求中有51.54%集中在北上广深等一线城市。

      3.知识产权岗位需求中，专利技术岗人才需求量最大，占比为33.05%，其次是法务岗位。

      4.知识产权专业服务机构对人才的需求量最大，所占比例为40.17%；其次计算机行业（硬件/软件/网络游戏/电商/系统/数据/维护）。

      5.在企业招聘需求中，明确要求求职者为知识产权专业毕业的企业数占比仅有0.08%，由此可发现，目前高校知识产权专业培养的知识产权专业人才，并不符合企业实际需求，由于企业需求的知识产权人才主要从事专利相关工作，故更需要有理工科技术背景且具有一定法律基础的复合性专业人才 。

      6.2016年8月，招聘知识产权人才的公司规模以101-500人的公司占比最多，约为30.71%。

      7.北上广深地区的薪资水平普遍在全国范围内领先，月度薪资高于内陆城市薪资水平约2000元左右，内陆城市年薪在25-35万的比例相较一线城市更高，表明内陆城市目前更缺乏高端知识产权复合性人才。

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